Gestão de pessoas
Gestão de Pessoas
Conjunto de práticas voltadas para maximizar o potencial dos comportamentos humanos. Para que isso seja atingido, são aplicadas metodologias especificamente objetivadas a desenvolver o capital humano da sua empresa.
Programa De Cargos, Salários e Carreira
Estruturação da política salarial com definição do organograma com os cargos das áreas, tabela salarial, mecanismos de evolução salarial e carreiras possíveis dentro da organização.
Programas de Remuneração
Estruturação de projetos que apoiem a elaboração de plano de remuneração fixa, remuneração variável, plano de benefício, bonificações, PPR/PPLR e demais que sustentem a meritocracia na organização.
Gestão do Desempenho
Estruturação de metodologia que avalie e alinhe o desempenho das pessoas às metas e objetivos organizacionais.
Política de Gestão de Pessoas
Elaboração das diretrizes e estratégias que proporcionem condições adequadas ao desenvolvimento, valorização e a introdução das pessoas nas organizações.
Redesenho Organizacional
Mapeamento e revisão dos processos organizacionais, readequação da estrutura da liderança e dimensionamento das equipes com o objetivo de garantia e maximização dos processos.
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